隨著人們對保護(hù)勞動者權(quán)益認(rèn)識的逐步加深，勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)越來越受到社會的關(guān)注。在《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等現(xiàn)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的前提下，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)和職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議越來越受到人們的關(guān)注。例如，在安全事故頻繁發(fā)生的采礦行業(yè)，制定勞動安全與健康的特殊集體合同迫在眉睫。《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議》是用人單位與本單位女職工就合法權(quán)益和特殊權(quán)益的內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議女性員工的權(quán)益符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。對用人單位和本單位所有女職工具有法律約束力。結(jié)合公司實(shí)際工作制定的保護(hù)女職工特殊權(quán)益的專項(xiàng)集體合同，往往具有較強(qiáng)的針對性、有效性和可操作性。是切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。例如，專項(xiàng)集體合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與女職工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，實(shí)行男女同工同酬；企業(yè)必須安排一定比例的女職工參加工會委員會、職工民主管理、繼續(xù)教育、培訓(xùn)、出國考察和臨時培訓(xùn)；根據(jù)女工的生理特點(diǎn)，對女工在月經(jīng)、懷孕、分娩、哺乳期間給予特殊保護(hù)；企業(yè)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得減少基本工資，不得解除或者終止勞動合同；單位每年對女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦科檢查；集體合同還明確規(guī)定了對合同的檢查和監(jiān)督，使女職工的合法權(quán)益得到了有效的維護(hù)和保護(hù)。工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體協(xié)議

勞動和社會保障部2007年提出，中國將力爭在五年內(nèi)建立各類企業(yè)工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機(jī)制。工資集體協(xié)商是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的制度安排。在工資集體協(xié)商過程中，員工明顯處于弱勢地位。代表企業(yè)利益的政黨往往組織嚴(yán)密，具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，而代表職工利益的政黨往往是通過選舉、任命等方式臨時產(chǎn)生的，缺乏談判的權(quán)力和技巧，導(dǎo)致工資談判往往走過場，難以取得實(shí)際效果。因此，企業(yè)員工需要依靠有組織工會的力量，與企業(yè)真正平等協(xié)商，就工資調(diào)整機(jī)制簽訂專項(xiàng)集體合同