首頁 > 法律常識 > 合同事務 > 合同訂立 > 合同種類 > 特殊集體合同的類型

特殊集體合同的類型

來源: 律霸小編整理 · 2022-03-31 · 97人看過

隨著人們對保護勞動者權益認識的逐步加深，勞動安全衛生標準越來越受到社會的關注。在《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》等現行勞動安全衛生法律、法規和標準的前提下，進一步規范企業和職工在生產經營活動中的行為，加強安全生產管理和監督，預防和減少生產安全事故的發生，維護職工安全健康的合法權益，促進企業穩定發展，按照有關規定，結合行業和企業的實際情況，簽訂勞動安全衛生專項協議越來越受到人們的關注。例如，在安全事故頻繁發生的采礦行業，制定勞動安全與健康的特殊集體合同迫在眉睫。《女職工權益保護專項集體協議》是用人單位與本單位女職工就合法權益和特殊權益的內容進行集體協商簽訂的專項協議女性員工的權益符合法律、法規和規章的規定。對用人單位和本單位所有女職工具有法律約束力。結合公司實際工作制定的保護女職工特殊權益的專項集體合同，往往具有較強的針對性、有效性和可操作性。是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。例如，專項集體合同規定，企業應當與女職工簽訂勞動合同，建立勞動關系，實行男女同工同酬；企業必須安排一定比例的女職工參加工會委員會、職工民主管理、繼續教育、培訓、出國考察和臨時培訓；根據女工的生理特點，對女工在月經、懷孕、分娩、哺乳期間給予特殊保護；企業在孕期、產期、哺乳期不得減少基本工資，不得解除或者終止勞動合同；單位每年對女職工（含退休女職工）進行一次婦科檢查；集體合同還明確規定了對合同的檢查和監督，使女職工的合法權益得到了有效的維護和保護。工資調整機制專項集體協議

勞動和社會保障部2007年提出，中國將力爭在五年內建立各類企業工資集體協商制度，形成正常的工資增長機制。工資集體協商是指職工代表和企業代表依法平等協商企業內部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平，并在協商一致的基礎上簽訂工資協議的制度安排。在工資集體協商過程中，員工明顯處于弱勢地位。代表企業利益的政黨往往組織嚴密，具有較強的專業素質，而代表職工利益的政黨往往是通過選舉、任命等方式臨時產生的，缺乏談判的權力和技巧，導致工資談判往往走過場，難以取得實際效果。因此，企業員工需要依靠有組織工會的力量，與企業真正平等協商，就工資調整機制簽訂專項集體合同

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論