一個(gè)科里不是領(lǐng)導(dǎo)的成員，在公務(wù)員制度與參照管理的黨的機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)與級(jí)別為十八級(jí)至二十六級(jí)?？茊T其實(shí)就是一般工作人員，非領(lǐng)導(dǎo)干部分為八種:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦員。

一、職員九級(jí)的概念

根據(jù)原人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào))，事業(yè)單位現(xiàn)行的科員改稱(chēng)為九級(jí)職員。

二、職員九級(jí)及以上的崗位數(shù)量要求及對(duì)應(yīng)管理崗位

（1）崗位比例要求

1、管理崗位分為9個(gè)等級(jí)，即二級(jí)至十級(jí)職員。

2、管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位。

3、高級(jí)職員崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)二至六級(jí)職員崗位。四級(jí)及以上擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級(jí)主管部門(mén)配備的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。

4、中級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位。七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。

5、初級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位。九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。

（2）對(duì)應(yīng)等級(jí)崗位

1、由上級(jí)任命擔(dān)任現(xiàn)行的部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分別對(duì)應(yīng)管理崗位二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)職員。

2、擔(dān)任處級(jí)正職，包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)管理崗位五級(jí)職員。

3、擔(dān)任處級(jí)副職，包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)管理崗位六級(jí)職員。

4、由擔(dān)任科級(jí)正職，包括正科級(jí)待遇對(duì)應(yīng)管理七級(jí)職員。

5、擔(dān)任科級(jí)副職，包括副科級(jí)待遇對(duì)應(yīng)管理八級(jí)職員。

6、已聘任在科員崗位的人員對(duì)應(yīng)管理崗位九級(jí)職員。

各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：

職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

按照律霸網(wǎng)小編整理的以上可以清楚得知綜合管理崗位職業(yè)九級(jí)以上包括的內(nèi)容。作為一個(gè)公務(wù)員我們應(yīng)該做的是遵守本職工作，盡心盡力為人服務(wù)，按照不同的年限，能力，管理崗位都有設(shè)定其晉升途徑，故每個(gè)人需要努力工作。