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寧波
違法解除勞動合同單位有什么后果
違法解除勞動合同單位的后果
法律解答
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法解除勞動合同，如果勞動者要求繼續(xù)履行，且勞動合同還能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，并應(yīng)當(dāng)賠償勞動者停止工作期間的收入損失;勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已無法繼續(xù)履行，則應(yīng)按每工作滿一年賠償兩個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
具體案例
近日，市民王女士向媒體打來熱線電話咨詢勞動糾紛方面的問題。據(jù)王女士說，她在一家設(shè)計公司工作，前不久公司方面提出要與王女士解除勞動合同，究其原因竟是公司方面另聘他人做王女士的職務(wù)。對此王女士非常不滿，她想通過法律途徑維權(quán)，王女士咨詢律師，公司方面違法解除勞動合同要承擔(dān)哪些后果?
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