在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果和公司解除勞動合同應該如何結算補償金
解除勞動合同如何結算補償金
一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)
你的合同到期了，單位不續簽，勞動合同終止。有經濟補償。
二、勞動合同期滿的會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
1.單位和你一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
2.單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，你不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
3.單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，你不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
三、解除勞動合同經濟補償金計算
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的規定,經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。對這項規定,應把握兩點:
1、解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據其實際工齡來計算。當然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應合并計算在本單位工作年限內的,應計算為本單位工作年限。
2、因勞動合同當事人協商一致解除勞動合同時,用人單位支付經濟補償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應按7個月的工資支付其經濟補償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經濟補償金就可以了。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條)
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
軍婚政審要查女方什么
2021-01-30什么情況下才能收養棄嬰
2020-11-11婚姻自由原則內容包括哪些
2020-11-30違反民訴法強制措施是否構成拒執罪
2021-03-15公司和個人簽的租賃合同有效嗎
2021-01-04合同擔保方式有哪些
2021-01-04交通事故對方全責可以賠償哪些
2020-12-19小學生用美工刀割傷人學校有責任嗎
2021-02-22房產典當
2021-03-14新入職員工當月應扣培訓費嗎
2021-01-07勞動合同與勞動合同的認定
2021-01-08勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14競業限制糾紛屬于勞動爭議嗎
2020-11-28勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-112020勞動法律關于勞動力外包是怎樣規定的,與派譴的區別
2021-03-23出口產品責任險的保險費是如何計算的
2021-02-13工程保險不賠償的情形有哪些
2020-12-13短期財產人身保險業務償付怎樣計算
2020-12-05淺談我國保險稅制的改革
2021-02-25保險代理人簽訂假合同保險公司應否擔責
2020-11-16