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可否在女職工的“三期”降低其基本工資或解除勞動合同？
可否在女職工的“三期”降低其基本工資或解除勞動合同
根據《女職工勞動保護規定》第5條的規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
相關知識：
女職工“三期”的時間
【女工孕期保護】
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
【女工保護產假】
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【女工保護哺乳期】
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
以上就是律霸網小編為您整理的有關這方面的知識，當然在現實生活中情況往往比較復雜，需要結合實際情況隨機應變，如果你還有什么法律問題或者需要法律援助，可以來律霸網找律師尋求專業指導。
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