曹先生:1996年開始在武昌某商貿(mào)公司工作。勞動(dòng)合同期限為兩年,已有三次續(xù)簽。合同約定在今年6月30日合同到期,但單位卻在2月20日終止與我的合同。請(qǐng)問(wèn),我是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該怎樣支付?
律師:你可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!薄敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?!?/p>
所以,經(jīng)你申請(qǐng)后,單位應(yīng)支付你相當(dāng)于你解除合同前十二個(gè)月的月平均工資8倍的補(bǔ)償金。
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申請(qǐng)專利后能否主動(dòng)撤回
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