在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無固定期限勞動合同的簽訂前提有什么
無固定期限勞動合同的簽訂前提有什么
無固定期限勞動合同的簽訂條件：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定期限勞動合同需符合三個條件，即在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，勞動者提出申請。三個條件缺一不可，實踐中當勞動者符合連續工作滿10年以上，向用人單位提出簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位往往表示不同意續約勞動合同，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的。由于《勞動法》在無固定期限勞動合同制度設計上的缺陷，無固定期限勞動合同簽訂率極低，對勞動者的職業穩定和用人單位的長遠發展均有不利影響。
希望以上回答有幫助到您！正如亞里士多德說過的，法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。如果您還有別的法律需求，或還需要其他法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
環保超標有刑事責任嗎
2021-02-15被網絡用戶侵權者通知的內容應包括哪些
2020-12-14股東直接訴訟的被告
2021-02-05什么是域名仿冒注冊商標
2021-01-19著作權怎么申請
2020-11-22共同保證應注意的問題有哪些
2020-12-24連帶責任中沒有約定保證期間的,保證期間如何計算
2021-01-06征地土地補償協議
2021-02-12施工過程中受傷的哪里的法院有管轄權
2020-12-28贈與房產配偶有份嗎
2021-01-25上班期間突發疾病怎么賠償
2020-12-31集資房屬于什么房產性質
2020-12-31非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23降薪降崗變更合同怎樣維權
2020-11-18人壽保險索賠要有哪些材料及理賠標準是什么
2021-03-09保險人解除保險合同的條件有哪些
2020-11-11被謀殺未指定受益人 百萬理賠金何去何從
2020-12-21保險違約如何去防范
2020-12-25汽車保險每年都交嗎?車險到期不買后果會怎樣
2020-12-30如何在保險公司辦理理賠手續
2020-11-17