勞動(dòng)合同可以扣除休息日工資嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在有休息時(shí)間的，在法定的休息時(shí)間內(nèi)，是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位不得扣除休息日的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

上班請(qǐng)病假要扣工資嗎

按照相關(guān)規(guī)定，在公司里面，員工請(qǐng)病假時(shí)，是要以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

要是公司在請(qǐng)病假的時(shí)候還要扣工資的，你可以通過(guò)下面的方式拿回你的工資：

1、協(xié)商

想要拿回工資，最便利的途徑就是找你公司協(xié)商，當(dāng)然在協(xié)商的時(shí)候也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

通過(guò)雙方協(xié)商，會(huì)比較節(jié)省時(shí)間成本、人工成本等也是最低的，而且也沒(méi)必要把關(guān)系搞的那么僵。所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對(duì)方協(xié)商。

2、調(diào)解

如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，當(dāng)事人就可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、仲裁

要是按照上面的解決途徑，你公司不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要是對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，現(xiàn)在你就可以向人民法院提起訴訟。

4、投訴

按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

5、訴訟

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話(huà)，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬，而且對(duì)于這類(lèi)案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在有休息時(shí)間的，在法定的休息時(shí)間內(nèi)，是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位不得扣除休息日的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。