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寧波
勞動合同可以用電子簽名嗎
勞動合同可以用電子簽名嗎
勞動合同如果是以電子合同的形式簽訂的，用人單位在電子合同簽字的時候，是可以用電子簽名的，而電子勞動合同應該要一式兩份。
相關法律規定
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國電子簽名法》
第二條?本法所稱電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用于識別簽名人身份并表明簽名人認可其中內容的數據。
本法所稱數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。
第三條?民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。
當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。
前款規定不適用下列文書：
(一)涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；
(二)涉及土地、房屋等不動產權益轉讓的；
(三)涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業服務的；
(四)法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。
勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
首先，勞動者與所在公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協商的，并且是經協商取得一致才確定建立勞動關系。
所以，即使要簽勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
其次，如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，并且簽字確認的，那么合同有效，受法律保護的。
之后，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
最后，員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂后將產生效力。
因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨后簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，并在勞動合同上簽字確認，那么可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同如果是以電子合同的形式簽訂的，用人單位在電子合同簽字的時候，是可以用電子簽名的，而電子勞動合同應該要一式兩份。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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