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法院會強制繼續履行勞動合同嗎
法院會強制繼續履行勞動合同嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位要繼續履行，如果用人單位不履行的，勞動者可以向法院申請強制履行。
第四十八條?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同在何種情況下會終止
根據勞動法的相關規定，勞動合同終止的情形包括以下幾種情況：
1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止。
2、合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止。
3、合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止。
4、當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定。
5、勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止。
6、企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位要繼續履行，如果用人單位不履行的，勞動者可以向法院申請強制履行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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