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寧波
曠工天數算不算國家法定節假日
曠工天數算不算法定節假日
休息日和法定假日不上班，不算曠工。
所謂曠工，是指職工無正當理由，事先又未經批準，在工作時間內未到工作場所上班。按照勞動法律、法規的規定，公休日、法定節日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節日職工不到工作場所上班不應算作曠工。
員工曠工多少天開除
勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：1、職工經常曠工沒有正當理由;2、經批評教育無效;3、達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
大家閱讀到這里相信已經對勞動法的相關規定已經有所了解，其實曠工的知識沒有我們常人想象地那么復雜，如果你對上述文章中的敘述或者對于自己現實生活中的法律問題感到疑惑，歡迎來律霸網找專業律師進行相關專業咨詢，或者直接委托律霸網律師。
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