在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同當時沒給過后可以要嗎
簽了勞動合同當時沒給之后可以要嗎
與用人單位簽訂勞動合同之后雙方都應當各自保留一份勞務合同，簽訂時沒有給之后是可以向公司要求的
《勞動法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
先向用人單位要勞動合同，如果不給就向勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁。
勞動合同注意事項：
一、勞動合同的形式必須是書面的
勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據《勞動合同法》第10條的規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關系的重要證據，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。
二、勞動合同無效的情形
勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。按照《勞動合同法》第26條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
通過小編的整理大家可以知道，與用人單位簽訂勞動合同之后雙方都應當各自保留一份勞務合同，簽訂時沒有給之后是可以向公司要求的。以上就是律霸網小編為大家整理有關這方面法律知識的相關內容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經找到有關的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出現死亡是否構成醫療事故
2021-01-19公證員能作為公證當事人的代理人嗎
2021-03-24公司不能隨意裁員,裁員要走正當法律流程
2021-03-04福州律師收費標準
2021-02-19冤假錯案發生的主要原因刑訊逼供嗎
2021-01-23企業怎么防止股權收購
2021-01-28欠條沒有手印生效嗎
2021-01-02未簽訂借款合同發生糾紛要去哪里起訴
2021-01-01網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07當事人對合同履行地未做約定應由哪個法院管轄
2020-11-23船舶糾紛屬于什哪里管轄
2021-01-27銀行卡被司法凍結了,公安局會聯系嗎
2021-03-08要約修改后原來的條款還有效嗎
2021-01-08什么是合同債務轉移,合同債務轉移需要哪些條件
2021-03-13二手房購房定金合同范本
2020-12-28實名購房有什么作用
2020-11-23單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
2020-11-22實習期三個月合同簽幾年
2021-01-08公司稱已繳納社保卻未交如何處理
2020-11-08平安意外險的含義是什么
2021-03-17