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勞動合同無效能獲雙倍工資嗎
勞動合同無效能獲雙倍工資嗎
如果說被認定為勞動合同無效這種情況的話，對方工作所得的報酬應(yīng)當全部支付給對方，但是一般不會有雙倍工資
根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”該條禁止的是用人單位雇用勞動者但不與勞動者簽訂任何合同的事實勞動關(guān)系。但是，不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關(guān)系與無效合同是兩個不同的法律概念。無效勞動合同的前提是雙方簽訂了合同，但是因為合同沒有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。
在無效合同的情形下，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當支付勞動者勞動報酬。但只有在不簽訂書面勞動合同這種事實勞動關(guān)系的情形下，才適用雙倍工資差額的罰則。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在簽訂了勞動合同之后，如果說被認定為勞動合同無效這種情況的話，對方工作所得的報酬應(yīng)當全部支付給對方，但是一般不會有雙倍工資，因為只有在不簽訂書面合同的時候才會存在，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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