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寧波
治安拘留屬于曠工嗎
治安拘留屬于曠工嗎
1如果勞動者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動機不到崗，?那么就屬于?“無故曠工”。
2員工因具有違法犯罪行為被處以治安拘留。這種員工被有權機關限制人身自由的情況，并非“無故曠工”。
相關法律依據
《關于貫徹執行?〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、?拘留或逮捕的，?用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，?用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。?勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，?可由其依據?《國家賠償法》?要求有關部門賠償。
可以看到員工如果被治安拘留了之后，沒有到崗上班這往往并非是出于自己的個人意愿而應當按照法律規定劃分為勞動合同中止來進行對待，而不是曠工，當然現實當中往往會有許多情況比較特殊復雜的這個時候建議可以咨詢律師幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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