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試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎
試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎
由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報(bào)酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工在單位工作時(shí)，就與員工簽訂勞動合同，這當(dāng)然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第九條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
第十條 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
可以看到試用期開始前就是需要簽訂勞動合同的，這同時(shí)也意味著就算是試用期當(dāng)中的實(shí)習(xí)生也是具有自己的勞動權(quán)利的，公司如果以對方是試用期為由，而不給予相應(yīng)的待遇，那么對方有權(quán)提出異議，對于這樣的情況勞動者可以咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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