勞動合同中要求變更合同的期限需滿足的條件

勞動合同簽訂以后，即具有法律效力，對雙方當事人都具有法律約束力，雙方的權利都受到法律保護，雙方都必須履行勞動合同中規定的義務，任何一方不得違反合同，否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后，一般不得任意變更或解除，只有在法律規定的情況下，或經雙方當事人協商達成一致意見，并按照法定程序，才可以變更或解除勞動合同。

可以變更勞動合同的條件包括：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商可以變更勞動合同的；企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；由于自然災害或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相抵觸，必須修改有關條款的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同期限順延的條件

1、勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的。這里并未強調患職業病，也未強調因工負傷，因此只要在醫療期內，勞動合同就不能終止。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。引用這一條需注意的是，這里的女員工僅指實行計劃生育的女員工，如不符合計劃生育政策，則不能引用該條款。

3、法律、法規、規章規定的其他情形。這是列舉型法律條文經常使用的一種表達方法，目的是涵蓋所有的情況，以免遺漏。在現階段，這一條文暫時沒有具體內容。

但是以上對勞動合同終止的限制也不是絕對的，如果勞動者有以下兩種情形，即使是在上述期限內，勞動合同仍然可以終止，即：1、員工嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的；2、被依法追究刑事責任的。

根據上海市規定，你問題中產所提到的職工，應當起碼有3個月的醫療期，過了3月13日，還得再加一個月醫療期。也就是說，如果他連續病假，那么公司只能在他的4個月醫療期用完后的7月1日才能與他解除勞動合同。

以上知識就是小編對“勞動合同中要求變更合同的期限需滿足什么條件”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，對勞動合同進行變更的，勞動者與用人單位協商一致的，可以變更。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。