在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同違約責任與普通違約責任有何不同
勞動合同違約責任與普通違約責任有何不同
1、責任性質不同。普通民事合同的違約責任既具補償性，又具懲罰性，而以補償性為主，對雙方當事人適用是平等的。勞動合同的違約責任雖然也具補償性和懲罰性，但對勞動者主要是補償性，對用人單位重在懲罰性，同時兼顧對勞動者的經濟補償。
2、責任類型不同。普通民事合同的違約責任僅為民事責任。勞動合同的違約責任分為民事責任和行政責任兩種。而且勞動合同中的民事責任仍區別于普通民事合同的民事責任，主要在于前者以法定責任為主，當事人之間關于民事責任的約定必須與法律規定相一致，否則往往無效。
3、歸責原則不同。普通民事合同實行嚴格責任原則，僅以過錯責任為例外，對當事人雙方統一適用。勞動合同實行分立責任原則，用人單位承擔無過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要因為勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處于弱勢地位，為保護其利益的需要。
4、違約責任形態不同。普通民事合同可分為不履行合同義務、不完全(不適當)履行合同義務、預期違約三種。勞動合同只有前兩種情形，而無預期違約。
5、免責事由不盡相同。在不可抗力和有特別規定或約定上，二者是一致的。普通民事合同同時還規定非違約方的減損義務，在例外情況下也可無過錯免責；勞動合同還確立了過錯主要責任原則和情事變更原則。
勞動合同違約責任的構成要件
從構成要件上看，勞動合同違約責任應具有一元性。在違約責任的構成上，英美法系合同法認為違約責任的構成要件只有一個，即違約行為的存在，而大陸法系傳統的法律與理論都認為應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關系、違約人主觀上的過錯。
基于勞動合同的特殊性，勞動合同違約責任的構成要件宜采用英美法系合同法中關于違約責任要件的規定，即勞動合同違約責任的構成要件只需違約行為的存在即可。其理由主要基于兩點：
1、勞動合同違約責任構成上并不以損害事實為必要要件，在特定情形下，損害事實僅是在承擔賠償損失違約責任時的一個前提，并不能說，無損害事實，勞動合同違約方即可以不承擔違約責任。
2、勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責任感，盡量遵守合同紀律。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到勞動合同違約責任與普通違約責任兩者之間責任性質不同，責任類型不同，歸責原則不同，違約責任形態不同以及免責事由不盡相同。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通法規新規定是什么
2021-01-12離婚凈身出戶協議寫明不出撫養費是否合法
2020-11-14產品侵權商標人有責任嗎
2020-11-08留置物消滅的法律效果
2020-11-24打工不簽合同會產生哪些風險
2020-12-05商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13單位是否有權收回員工集資房
2020-11-30法院解凍銀行賬戶需要多長時間
2021-01-07委托合同該怎么解除
2021-01-21房產贈與過戶程序是什么
2020-11-11什么是勞動合同變更
2021-03-20事實勞動關系屬于勞動關系嗎
2021-03-21解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17單位不交社保仲裁時效是多久
2020-12-23勞動糾紛過多久失效
2021-01-16人壽保險的理賠時效
2021-03-13土地承包合同在什么情況下可以解除呢
2021-02-10土地承包經營權流轉管理辦法是怎樣的
2021-01-06公租房拆遷產權如何處理
2020-12-02農村拆遷是按戶口還是面積
2020-11-15