一、上班經常遲到能不能解除勞動合同

A公司非常重視企業文化，各方面規范也都比較齊全。業務員小張在按時上班問題上經常出差錯，在公司內部造成了不小的負面影響。公司人事經理非常為難，一方面頂著上司要求“炒人”的壓力，另一方面基于法律意識認為不能就此解除與小張的勞動合同，于是陷入兩難境地。該公司有權解除勞動合同嗎?

《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問題，將其列入公司可以解除勞動合同的條款。如果只是禁止，卻沒有列入解除條款，恐怕公司很難有權解除勞動合同。因為違反禁止規定的后果是多種的，例如警告、處分、記過、記大過、解除合同，所以違反禁止規定并不必然等同于解除行為。就算在解除條款內寫有“其它公司難以容忍的行為”，在法律上找依據，也難以認定該行為就屬于兜底條款。所以，在規章制度中列明哪些行為分析屬于一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，繼而規定幾次一般違紀屬于較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬于嚴重違紀，形成梯度。當員工的違紀行為經積累從量變到質變即達到嚴重違紀的程度時，企業可與其解除勞動合同。這種方式主要解決某些員工大錯沒有、小錯不斷，企業卻對之束手無策的難題。所以本案中，關系看規章制度中有無關于上班遲到次數的累積規定，如果沒有，那么此時就不能與小張解除勞動合同，要做的就只有完善規章制度了。

二、如何合法解除勞動合同

與勞動者解除勞動關系是用人單位人力資源管理部門常常會遇到的一個問題，尤其是在如今市場經濟體制下，用人單位和勞動者均可雙向選擇，用人單位主動與一些不符合錄用條件的職工解除勞動關系是常有的事。但是由于解除勞動關系的情形較復雜，加上用人單位在解除勞動關系

與勞動者解除勞動關系是用人單位人力資源管理部門常常會遇到的一個問題，尤其是在如今市場經濟體制下，用人單位和勞動者均可雙向選擇，用人單位主動與一些不符合錄用條件的職工解除勞動關系是常有的事。但是由于解除勞動關系的情形較復雜，加上用人單位在解除勞動關系時適用情形不準確，很容易引發勞動爭議，激化勞資矛盾。因此，正確認識怎樣與勞動者合法解除勞動關系，而不激化矛盾，對預防和處理勞動糾紛具有十分重要的意義。

這里所說的“合法解除勞動關系”，是指用人單位單方解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第39、40、41、44條的規定，用人單位單方解除勞動合同，從內容上劃分為三類：第一類是過錯性解除合同;第二類是非過錯性解除合同;第三類是經濟性裁員。用人單位可根據勞動者的不同情形來適用不同的類型進行合法解除，做到適用法律正確，事實證據充分，而不激化矛盾。

這種過錯是指由于勞動者的過錯，導致用人單位獲得了單方解除合同的權利，可以與勞動者單方解除合同。根據勞動法的規定，勞動者在五種情況下，用人單位可以解除勞動合同。

這種情形在實踐中最容易出現問題，由于對政策理解不準確，好多企業負責人在對一些不服從工作安排的職工、長期請假人員或者是曠工人員作出處理時，往往都會簡單的采用嚴重違反勞動紀律一種方式解除勞動合同，所以很容易引發勞動糾紛。

以上知識就是小編對“上班經常遲到能不能解除勞動合同”問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，嚴重違反公司制度的，可以解除勞動合同，如果經常上班遲到構成嚴重違反公司制度的，是可以解除勞動合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。