在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期離職要提前多久
一、勞作合同到期需求提早多久向單位提出離任?
《最高人民法院關于審理勞作爭議案子適用法律若干問題的解釋》第十六條規則：勞作合同期滿后，勞作者仍在原用人單位作業，原用人單位未表明貳言的，視為兩邊同意以原條件持續履行勞作合同。一方提出停止勞作聯系的，人民法院應當支撐。
合同未到期正式職工應提早30天正式提出書面辭去職務陳述，30天后勞作聯系免除，試用期職工應提早3天提出正式書面辭去職務陳述，3天后免除勞作聯系;離任后用人單位應支付相應職工薪酬(不需求補償)，否則職工能夠到當地勞作部分進行投訴和仲裁。
二、怎么處理離任手續?
1、假如您的勞作合同還沒到期的話，需提早一個月向部分領導提出書面辭去職務請求和《免除勞作合同請求》，待部分領導簽署定見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部告訴您的部分領導組織作業交代。
3、您需求按《離任職工交代手續表》《作業交代明細表》和《物品交代單》內容順次交代，財務部結清告貸后，經交代兩邊和部分領導簽字承認后，交代作業方視為完結。
4、薪酬中觸及穩妥，人力資源部同財務部處理穩妥清算，進行穩妥減員手續。
5、人力資源部計算其本月考勤，報上級領導批示，到薪酬結算日發放您的薪酬。
6、人力資源部處理勞作合同停止手續并給您開出《免除勞作合同證明》，《免除勞作合同證明》是您到下一個新單位需求的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，未雨綢繆。
綜上所述，勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。而簽定勞作合同到期離任的，則沒有時間上面的要求。在合同到期時，勞作者能夠隨時免除勞作合同。一般來說，用人單位會在到期前和勞作者洽談是否續簽合同。假如續簽的話，則要重新寫一份勞作合同。
綜合上面的介紹，對于勞動合同到期離職提前多久向單位提出，法律有相應規定。相信大家看了上面介紹后，對于勞動合同到期離職的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故中醫療過失行為的責任程度有哪些
2020-11-22農村宅基地村里蓋章有效嗎
2021-01-30什么是醫療事故罪
2020-12-08合伙終結合后伙人能否要求返還股金呢
2021-03-08老字號被商標侵權可以要求賠償嗎
2020-12-02買賣雙方的合同中明確約定支付定金,一方違約定金罰則如何適用
2021-03-122020年浙江省各市消費者投訴協會電話及聯系地址是什么
2021-03-03老人死后農村股份誰繼承
2021-01-14什么情形適用于勞務合同
2021-01-01公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-042020勞動力外包出現意外傷亡誰負責,賠償多少
2020-12-20投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08為孩子買的人身保險離婚后可不可以分割
2021-03-15淺析保險合同案件中的疑難問題
2021-02-01保險合同解除
2021-02-16買人身保險新型產品須抄錄風險提示嚴防銷售誤導
2021-02-11交強險實施后車禍是如何進行賠付的呢
2020-11-28復效
2020-11-14辦理土地轉讓辦法以及流程是怎樣的
2020-12-23新農村建設房屋拆遷補償新標準出臺,農民虧了嗎
2021-01-30