勞動(dòng)合同備案與鑒定有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同備案

一、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。(《勞動(dòng)合同法》第十六條)

由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。

不過(guò)，有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的。

二、勞動(dòng)合同的備案實(shí)行屬地管理，即對(duì)你單位勞動(dòng)合同備案的勞動(dòng)局，與你單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照的發(fā)證機(jī)關(guān)為同一地區(qū)同一級(jí)別。

如果你單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是市級(jí)工商局頒發(fā)的，由市級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案；如果你單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是區(qū)級(jí)工商局頒發(fā)的，由區(qū)級(jí)勞動(dòng)局對(duì)勞動(dòng)合同備案。

三、勞動(dòng)合同的備案只需提交簽訂好的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件即可。至于費(fèi)用，一人5元左右。

勞動(dòng)合同鑒定

勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政主管部門(mén)鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。需要雙方共同申請(qǐng)鑒證，不可以由單方自己去鑒證。

勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方要親自向勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)提出對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的口頭或書(shū)面申請(qǐng)。用人單位可以由法定代表人委托受權(quán)代理人，出具委托書(shū)，明確授權(quán)范圍。申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：

1、勞動(dòng)合同書(shū)及其副本；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本；

3、法定代表人或委托代理人資格證明；

4、被招用工人的身份證或戶(hù)籍證明；

5、被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；

6、其他有關(guān)證明材料。

勞動(dòng)合同備案與鑒定有什么區(qū)別?不管勞動(dòng)合同是備案還是鑒定，當(dāng)事人都應(yīng)該要清楚它們具體的程序，合法規(guī)范的處理好備案鑒定的工作。關(guān)于勞動(dòng)合同備案與鑒定的內(nèi)容如果你并不是很清楚的話(huà)，可以來(lái)律霸網(wǎng)找律師咨詢(xún)。