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寧波
勞動者提出勞動合同到期不續簽通知書樣本怎么寫
勞動者提出勞動合同到期不續簽通知書樣本怎么寫
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿，單位決定不再續訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：?年?月?日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：
簽發時間：?年?月?日
簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)于?年?月?日發出的《終止勞動合同通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：
年?月?日
不續簽勞動合同有經濟補償嗎
(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償
(二)如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽如何進行經濟補償
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
事實證明，在一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對?2008年1月1日之前的期限無法律效力。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
以上知識就是小編對“勞動者提出勞動合同到期不續簽通知書范本”問題進行的解答，勞動者在合同期滿后，不想續簽勞動合同的，可以書面告知用人單位不續簽勞動合同的情況。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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