集體勞動合同的經(jīng)濟補償是多少

集體勞動合同的經(jīng)濟補償和個人勞動合同的補償是一樣的，用人單位違規(guī)解除勞動合同時，按解除勞動合同前勞動者十二個月平均工資支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

集體勞動合同怎么簽訂

(1)制定集體合同草案：集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

(2)審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經(jīng)營者和工會主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

(3)簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。

(4)登記備案：集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。

(5)公布：集體臺同一經(jīng)生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。

簽訂集體勞動合同的好處

(1)集體勞動合同可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負責人的任期目標，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務的基礎上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關系，也促使雙方自覺地在平等基礎上相互監(jiān)督、相互制約。職工明確了企業(yè)的生產(chǎn)計劃，可以努力完成或超額完成生產(chǎn)任務，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展了，職工的生活福利待遇也可以得到改善。集體合同體現(xiàn)了國家利益、集體利益和個人利益的結(jié)合，解決了生產(chǎn)與生活的矛盾，從而使廣大職工認識到只有搞好生產(chǎn)，才能改善生活，這必定能夠大大地調(diào)動起廣大職工的生產(chǎn)積極性。

(2)集體勞動合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責任感，使職工更加關心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項重大問題的決策。

(3)集體勞動合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用，提高工會在職工中的威信。集體合同對企業(yè)行政的經(jīng)營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責任，督促企業(yè)行政的各級負責人都要為履行集體合同規(guī)定的義務而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利與義務，把工會的各項工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。所以，工會干部必須盡力完成自己的職責，既要密切聯(lián)系廣大職工，又要協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。集體合同不但充實了工會的工作內(nèi)容，同時也提高了工會在職工中的威信。

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