未簽勞動合同用工補簽后可否主張賠償

根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。至于后來的補簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務，應分兩種情況來看。

第一種，補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間時，用人單位應支付雙倍工資。

第二種，補簽后的期限包括未簽訂勞動合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認為，但在理論上值得思考。用人單位不應向勞動者支付雙倍工資，因為此種情況下的補簽，應視為勞動者對未簽訂勞動合同期間要求支付雙倍工資權利的放棄。

《勞動合同法》法條：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

雙方協商解除勞動合同怎樣補償

《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商一致解除勞動合同，用人單位才應向勞動者支付經濟補償；若是勞動者提出要求，雙方協商一致解除合同，用人單位可以不支付經濟補償。

此外，該條還規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的；用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。用人單位也應當向勞動者支付經濟補償。解除合同后雙方都要履行義務。

《勞動合同法》第五十條規定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行以下義務：

1。勞動合同解除或者終止時，用人單位應同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

2。應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；

3。對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

勞動合同爭議怎么解決

1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報酬可按最低工資標準計算；如果該決定在實體方面有問題，應按照勞動者正常提供勞動的工資標準計算。

2、用人單位解除勞動合同未事先征求工會意見，應認定程序違法。但考慮《勞動合同法》剛剛實行不久，對征求工會意見的掌握尺度上可暫時適當從寬。

3、用人單位與勞動者約定了競業限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或終止勞動合同，或者勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，應認定該競業限制條款對勞動者不再具有約束力。

4、用人單位認為某項技術不再需要保密而解除與勞動者約定的競業限制協議并告知勞動者的，應認定此后該競業限制協議對雙方不再具有約束力。但勞動者要求支付履行協議期間的補償金的，仲裁委應予支持。

5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務期和違約責任，用人單位據此要求勞動者支付違約金的，仲裁委應認定該約定因違反了《勞動合同法》第二十五條的規定而無效，對其請求不予支持。

以上知識就是小編對“未簽勞動合同用工補簽后可否主張賠償”問題進行的解答，未簽訂勞動合同事后補償能不能要求雙倍工資，依據補償的勞動合同包不包括未簽訂勞動合同的時期而定，如果包括的可以不支付雙倍工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。