在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期是否可以解除勞動合同
試用期內可以解除勞動合同，但是要符合法定情形，否則就可能要賠償。
根據《勞動合同法》第二十一條的規定，在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條規定的情形包括：
⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反用人單位的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
⑹被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形包括：
⑴勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑵勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
解除勞動合同的情形
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，或是同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成重大影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網的免費法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母出資買房注意事項
2021-02-10宅基證改名字需要什么材料
2020-11-17行政處罰房屋貼封條一般是多長時間
2021-01-172020年河南省消費者協會投訴電話及地址
2021-01-02不滿拆遷賠償戶主用燃燒瓶抵抗暴力拆遷
2021-03-24離婚冷靜期一方不同意怎么辦
2021-01-21合同債權作為質押標的一般有哪些條件
2021-02-01醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24員工不同意調崗公司能否解除勞動關系
2021-01-27勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18被裁員公司不給經濟賠償怎么辦
2021-03-18意外險多少錢一年
2021-01-31車險索賠小技巧
2021-03-10購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16汽車投保的技巧
2021-02-14投保意外險必須注意什么
2021-03-11冒領社會保險是否會進入社保失信人名單
2021-02-21如何在保險公司辦理理賠手續
2020-11-17