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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般多長(zhǎng)
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般多長(zhǎng)
實(shí)踐中勞動(dòng)合同一般簽訂三年，這個(gè)時(shí)間既可以使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，也可以讓用人單位了解到勞動(dòng)者的能力，更好的調(diào)整勞動(dòng)者在該單位的發(fā)展。但這只是小編的意見，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
由此可見，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間長(zhǎng)短沒有要求，由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商工作期限。
勞動(dòng)合同簽訂也要了解相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)，不懂可以就此問題咨詢律霸網(wǎng)律師。
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