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寧波
哪些情況下單位可要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任
律師解釋：
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后，剩余工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位對勞動者處罰僅限于兩種情況：一是因勞動者的原因?qū)е聞趧雍贤淮_認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;二是勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上兩種情況看，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任至少應(yīng)具備兩個條件，即主觀上對損害的發(fā)生有故意，并且有實際損害行為的發(fā)生。
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