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寧波
如何認定曠工,企業能否以考勤表作為員工曠工的證據
如何認定曠工,企業能否以考勤表作為員工曠工的證據
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方制作，難以作為認定曠工的依據。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 “因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。”
因此，如果用人單位以勞動者曠工為由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。
一般情況下，曠工是企業所不允許的，但是如果員工由于突發的意外等原因曠工，企業可酌情考慮，但是對于無故曠工的行為是不允許的，這是對企業不負責任的行為，如您想要了解更多的信息，可咨詢律霸網的專業律師，我們將竭誠為您解答問題。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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