華為“7000人主動(dòng)辭職再競(jìng)聘上崗”事件還沒有收?qǐng)觯P(guān)于《勞動(dòng)合同法》的其他條款在貫徹實(shí)施方面社會(huì)上又出現(xiàn)很多不同的理解。最近關(guān)于勞動(dòng)合同約定違約金在《勞動(dòng)合同法》生效之后還是否有效就是一個(gè)引起廣泛爭(zhēng)論的話題，左右都是所謂“專家”、“權(quán)威”，卻做出互相矛盾的“解讀”，甚至有所謂“勞動(dòng)法專家”給HR朋友出主意，趕在《勞動(dòng)合同法》生效之前突擊簽訂有違約金約定的勞動(dòng)合同。人力資源經(jīng)理和員工該相信誰(shuí)的?大家似乎無所適從。那么就上述小王碰到的問題，該公司人力資源經(jīng)理的答復(fù)是不是正確?小王如果在2008年1月1號(hào)《勞動(dòng)合同法》生效之后的合同期限內(nèi)提出辭職到底是否適用該條文，要不要交違約金?記者對(duì)此采訪了易才集團(tuán)總裁助理、易才人力資源發(fā)展研究中心主任、勞動(dòng)關(guān)系專家翟繼滿，就《勞動(dòng)合同法》生效之前勞動(dòng)合同約定的違約金在新法生效后還是否有效這一話題進(jìn)行探討。

翟繼滿主任表示：這是一個(gè)涉及到勞動(dòng)合同約定違約金以及法律的溯及力的問題。要談清楚這個(gè)話題，就不得不說明幾個(gè)在日常的人力資源管理工作中經(jīng)常碰到的概念：“違約金”、“補(bǔ)償金”和“賠償金”。簡(jiǎn)單說來：違約金，是指不履行或者不完全履行合同義務(wù)的違約方按照合同約定，支付給非違約方一定數(shù)量的金錢。賠償金，是指合同當(dāng)事人由于不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)上的損失時(shí)，由違約方賠償對(duì)方一定數(shù)量的金錢。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法領(lǐng)域一項(xiàng)極有特色的制度，是指勞動(dòng)合同在一定情形下解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助(僅限于單位支付給勞動(dòng)者)，任何情況下勞動(dòng)者無須支付給用人單位。與“違約金”“賠償金”相比，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”還有不以支付方(單位)有過錯(cuò)為條件這么一個(gè)特點(diǎn)。這充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的原則和目的。