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寧波
合同到期后離職有賠償嗎
合同到期后離職有賠償嗎
勞動合同到期，勞動者因為個人原因不續簽勞動合同的，無經濟補償金;
勞動合同到期，用人單位不同意續簽的，勞動者可以要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資;
勞動合同到期，用人單位不同意續簽，但是符合《勞動合同法》14條，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，工作1年應該支付2個月工資的賠償金;
勞動合同到期，用人單位同意續簽，但是給勞動者新的勞動合同待遇低于原勞動合同，勞動者以此拒絕續簽的，有經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
發生勞動爭議，雙方協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金或賠償金。
相關法律知識
第四十六條?經濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
看完本文之后大家需要對這個問題做好相應的了解，這樣才能知道在法律上的規定。對于合同到期離職的是否要進行賠償需要根據情況進行分析，這樣才能符合法律規定，大家都清楚了吧。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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