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寧波
合同中如何訂立競業限制
合同中應該如何訂立競業限制
競業協議必須在雙方平等協商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續來脅迫勞動者，不僅是非法的，這份協議本身也是無效的，勞動者可以向勞動仲裁委員會或勞動監察部門申訴。
在競業限制協議當中，雙方當事人可以約定用人單位向勞動者的競業限制期間的競業限制補償金以及勞動者違背協議的情況下，應該支付的違約金比例。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
上面就是關于于合同之中應該如何訂立競業限制這一問題有關的相關法律法規，從中我們可以清楚的看出，合同之中訂立競業限制在我國法律有著完善的要求，假如對于合同之中應該如何訂立經驗限制還有不清楚的內容，建議去咨詢律師或法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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