入職前簽定的協議不是成為勞動合同,屬于職業意向,勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
1、協議不等同于勞動合同,但是,在產生勞動糾紛的時候是可以作為依據的。
2、勞動合同法規定,如果事實勞動關系成立,即使沒有簽訂勞動合同,那么也視為成立事實合同。
3、勞動合同法規定:滿一個月不簽訂勞動合同的,視為已經簽訂勞動合同,滿一年不簽訂書面合同的,視為簽訂了無固定期限勞動合同,滿一個月不簽訂勞動合同的,可以要求單位支付雙倍工資。
入職前簽定的協議是一種工作崗位的招聘意向協議,對你來說也可以說是你與用人單位在發生勞動關系之前的就業協議,這個協議的目的是單位和你在協議上約定你必須去他那里上崗就職,你去后單位也必須接納你的加入,不得拒絕。勞動合同是建立勞動關系的依據,按照《勞動合同法》的規定,勞動者與用人單位對工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、其它待遇等問題協商一致后訂立的合同。應該來說,入職前簽定的協議只要你到用人單位報到,就說明你對該協議的義務履行完畢,協議自然終止。勞動者與用人單位對勞動合同的相關事項協商不一致的,勞動者有權拒簽合同另謀生路,用人單位也有權另選高人。
第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確,依照本法第六十一條的規定仍不能確定的,適用下列規定:
(一)質量要求不明確的,按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的,按照通常標準或者符合合同目的的特定標準履行。
(二)價款或者報酬不明確的,按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指導價的,按照規定履行。
(三)履行地點不明確,給付貨幣的,在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的,在不動產所在地履行;其他標的,在履行義務一方所在地履行。
(四)履行期限不明確的,債務人可以隨時履行,債權人也可以隨時要求履行,但應當給對方必要的準備時間。
(五)履行方式不明確的,按照有利于實現合同目的的方式履行。
(六)履行費用的負擔不明確的,由履行義務一方負擔。
對于你提出的“入職協議書可否頂替合同”問題,入職協議書是不能用來頂替合同的,入職協議書是自己的一種求職的意向,在正式入職的時候,簽訂的是勞動合同,所以說最終還是以勞動合同的內容來決定的。你可以咨詢律霸網的律師。
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