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疫情期間上班工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 150人看過

一、疫情期間上班工資怎么算

工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

2、國務(wù)院將春節(jié)假延長到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

二、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

新冠肺炎患者或者疑似癥狀被隔離觀察的，隔離觀察期間的工資是最低工資嗎？是病假工資嗎？還是正常工資？對此，《中華人民共和國傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條規(guī)定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”這一規(guī)定明確了工資按照出勤照發(fā)，也就是按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

以上就是大家如果次律霸網(wǎng)小編為大家分享的疫情期間上班工資怎么算的相關(guān)知識，疫情期間的工資標(biāo)準(zhǔn)小編已經(jīng)為大家非常清晰的解答在了以上的文章當(dāng)中。希望我的回答對您有幫助！如果您還有任何疑問，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，祝您生活愉快！

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