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單位無高溫保護措施致職工中暑怎么辦
單位無高溫保護措施致職工中暑怎么辦
依據我國相關法律的規定，勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，嚴重的要送院治療。
《防暑降溫措施管理辦法》
第十三條?用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
第十四條?勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。
從事高溫作業者應該如何維權
1、高溫津貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照其所在地區的具體規定在符合支付條件的情況下及時足額以貨幣形式向勞動者支付。
2、高溫津貼不得包含在最低工資之中，并且要按月發放，不得按工作日發放。
3、用人單位不能以級別、編制等為由拒絕發放勞動者高溫費。勞動者因高溫而停工的，工資報酬仍然可以正常領取。
4、職工在工作時間和工作環境內中暑，并被職業病防治部門確定為職業病的，可以被認定為工傷。
5、在高溫天氣里，用人單位對露天環境下的勞動者應當做好勞動防護，比如為勞動者發放降溫、防曬、解暑等工作設備、物品及藥品等。
6、如果用人單位不按照勞動合同約定提供高溫作業下的必要工作條件，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業的，勞動者有權拒絕執行工作指令，而此時不視為勞動者違反勞動合同。
7、目前各地出臺高溫津貼文件的依據是出臺于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。而且各地規定的標準不一致，比如，對于高溫津貼的發放，各地有按月發放和;按天發放兩種模式。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，嚴重的要送院治療。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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