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勞動(dòng)者的單方解除合同要告知用人單位嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 253人看過

勞動(dòng)者的單方解除合同要告知用人單位嗎

勞動(dòng)者的單方解除合同要告知用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該提前告知用人單位。

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

1、預(yù)告解除

概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

兩種情形：

(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、即時(shí)解除：

即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

通過小編的整理可以知道，勞動(dòng)者的單方解除合同要告知用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該提前告知用人單位。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家總結(jié)的相關(guān)知識(shí)，如果您還有什么疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線的法律咨詢。這里有專業(yè)的律師為您解答。

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