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填了離職申請算不算辭職
填了離職申請算不算離職
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動離職。未辦理解除合同離職，可能涉及違法解除合同，甚至應當賠償用人單位損失。
自動離職是指勞動者終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。
《勞動法》第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職;如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。
通過上文我們可以了解到，離職申請是勞動者辭職的必要程序，如果勞動者想要辭職，就應按照《勞動法》的相關法律條文提前三十日以書面形式向用人單位提出申請，否則，擅自離職可能會損害公司利益，帶來不必要的損失，甚至勞動者自己也會對用人單位進行賠償。以上就是律霸網小編為大家帶來的相關知識，如果大家還有其他法律問題，想要具體問題具體分析，請登錄律霸網官方網站進行咨詢。
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