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寧波
員工工傷多久可以辭退
員工工傷多久可以辭退
《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
由此可見，職工在工傷醫療期內或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫療期結束用人單位可以解除勞動合同，并且是可以解除勞動合同的工傷情形。
相關知識：
根據《工傷保險條例》規定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工工傷治療和認定期間，單位不能單方面辭退。
用人單位在申請工傷認定期間辭退工人，依法肯定不允許。
即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應在工傷認定結果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金等。
如果用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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