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寧波
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需符合法定的情形
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員需符合的法定情形
一、勞動(dòng)合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員：
1、依照規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難的;一般表現(xiàn)為無力償還到期、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
4、其他因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、因所發(fā)生所列情形致使勞動(dòng)合同無法履行;
三、裁員人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn);
裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)才能適用經(jīng)濟(jì)性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來。
四、征求工會(huì)或全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員之時(shí)，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。
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簡(jiǎn)介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號(hào)12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊(duì)法律顧問處，處理過大量涉軍維權(quán)案件，現(xiàn)為通化市昱誠(chéng)律師事務(wù)所職業(yè)律師。對(duì)預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當(dāng)事人訴累，有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)前業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)：擔(dān)任政府機(jī)關(guān)法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應(yīng)急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標(biāo)是應(yīng)該通過堅(jiān)守信念，而不是屈服來實(shí)現(xiàn)的。在追求人生目標(biāo)的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會(huì)走得很艱難，很孤單，但是上天不會(huì)辜負(fù)每個(gè)人的勤奮和堅(jiān)持！”
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