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寧波
企業(yè)經(jīng)濟性裁員需符合法定的情形
企業(yè)經(jīng)濟性裁員需符合的法定情形
一、勞動合同法主要規(guī)定了四種情形企業(yè)可以進行經(jīng)濟裁員：
1、依照規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的;一般表現(xiàn)為無力償還到期、資金難以回籠、生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難等。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;
4、其他因為勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、因所發(fā)生所列情形致使勞動合同無法履行;
三、裁員人數(shù)必須達到法定標準;
裁員人數(shù)是二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)的百分之十以上，只有達到這兩個標準才能適用經(jīng)濟性裁員，否則只能通過協(xié)商方式來。
四、征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
用人單位在進行經(jīng)濟裁員之時，須提前三十日向工作或全體職工說明情況，并提出裁員方案。
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