律霸網(wǎng)律師解答:
這要看員工守則是否違法而定。
員工守則實際上是用人單位的內部規(guī)章制度,一項內部規(guī)章制度要對全體職工發(fā)生約束力,必須具備以下三個條件:
第一,是民主制定的,即該項規(guī)章制度經(jīng)過全體職工或職工代表的討論,取得了職工的同意;
第二,規(guī)章制度的內容不違反法律、行政法規(guī)和國家政策的規(guī)定;
第三,該項規(guī)章制度已經(jīng)向全體職工公布。如果職工嚴重違反了符合上述規(guī)定的員工守則,則用人單位可以據(jù)此將其開除。
這里有兩個問題值得注意:
首先,必須是職工嚴重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則,但未達到嚴重程度的,用人單位不能開除;
其次,員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法,當然不能根據(jù)它來對職工進行處分。
問題
律師,你好,我單位有益職工違反了員工守則,我想咨詢一下職工違反員工守則是否可以被開除?
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