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寧波
公司辭退時協議不合理簽了有效嗎
公司辭退時協議不合理簽了有效嗎
在不知公司辭退員工時有多發一個月工資(經濟補償金)的情況下簽了解除合同協議后，還是可以要求經濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規定，只要符合，就可以要求經濟補償金。
相關法律知識
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
看完本文的內容介紹之后，大家對于這個問題都清楚了吧。在實際中，簽訂協議需要保證協議的內容合理，才能進行簽訂，否者這樣的協議也會是無效的，這也是我們經常會遇到的問題，大家要弄清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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