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公司辭退時協(xié)議不合理簽了有效嗎
公司辭退時協(xié)議不合理簽了有效嗎
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資(經(jīng)濟補償金)的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。
相關法律知識
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
看完本文的內容介紹之后，大家對于這個問題都清楚了吧。在實際中，簽訂協(xié)議需要保證協(xié)議的內容合理，才能進行簽訂，否者這樣的協(xié)議也會是無效的，這也是我們經(jīng)常會遇到的問題，大家要弄清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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