在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期不續簽有賠償嗎
一、勞動合同到期不續簽，要怎么賠償
根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
同時，勞動合同法第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、勞動合同不續簽需要提前30日通知嗎
對于勞動合同不續簽，是否需要提前30日通知，對于這個問題，我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》都沒有具體規定，雖然國家沒有統一規定，不代表地方政府也沒有規定。我們要看勞動合同履行地所在地方的地方政府規定，如果地方政府有規定勞動合同到期后不再續簽，用人單位應該提前30天通知的話，在當地的企業就要遵守地方政府的特殊規定，否則就有可能承擔法律責任。
因此，當勞動合同到期后，用人單位拒絕與勞動者續簽合同的，這種情況下用人單位是需要支付給勞動者一定的經濟補償金的。
原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續簽，相關的勞動權利義務如何處理?這是現實生活中經常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動合同雙倍工資、工資支付、經濟補償等問題。了解更多的法律知識請上律霸網進行專業咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同糾紛管轄法院約定不明確怎么辦
2021-01-07拆遷安置房可以過戶嗎
2020-12-18贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29未盡贍養義務能否受贈與
2021-03-11長時間空置出讓土地會被收回土地使用權嗎
2021-02-09二審案件能否申請回避
2020-12-18簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21購房的潛規則都有哪些
2021-03-18簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19什么情形簽勞務合同
2021-02-12工作合同實習多長時間
2021-03-16如何指定人壽保險的受益人
2021-03-10人身意外傷害保險是什么
2020-11-28為什么要投保出口產品責任險？
2021-02-14保險公司理賠時會查證件的真假嗎
2021-02-28侵權人賠償后保險還賠嗎
2020-12-11無責以買保險撞死人要坐牢嗎
2020-12-04人身保險合同中的變更受益人法律是如何規定的
2021-02-05宣告死亡又復活保險金要退回嗎
2020-11-26