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寧波
口頭約定的工資沒有合同怎么要回工資
如果未簽訂勞動合同但存在事實勞動關系的,可以憑借工作證、工作服裝、考勤記錄、同事證明等向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁
(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關系：
1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;
3、與用人單位有業(yè)務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;
4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。
5、網(wǎng)絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業(yè)務往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;
6、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商往來的短信記錄。
(二)關于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔訴訟費用;關于律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔律師費。對于經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。
因此，在日常工作中，未簽合同的勞動者，應當注意保留自己工作的證據(jù)，以備不時之需。在勞動糾紛發(fā)生時，窮盡其他合法方式依然無法解決時，應該不吝于尋求法律救濟。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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