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寧波
口頭約定的工資沒有合同怎么要回工資
如果未簽訂勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的,可以憑借工作證、工作服裝、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請仲裁
(一)未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：
1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章;
2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;
3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等;
4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。
5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人;
6、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。
(二)關(guān)于訴訟費一般是原告先行支付，然后等到案件審理結(jié)束后根據(jù)審理結(jié)果決定，由敗訴方承擔(dān)訴訟費用;關(guān)于律師費除非有特別約定，一般是誰請律師誰承擔(dān)律師費。對于經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助，從而免除律師費，法院訴訟費方面，符合條件的，可以申請免交、減交或緩交。
因此，在日常工作中，未簽合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)注意保留自己工作的證據(jù)，以備不時之需。在勞動糾紛發(fā)生時，窮盡其他合法方式依然無法解決時，應(yīng)該不吝于尋求法律救濟。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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