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勞動局調解需要書面協議嗎
勞動局調解要不要書面協議
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，通過調解的方式解決勞動爭議的，達成調解協議后，調解仲裁機構是可以需要出具調解書的。
第十三條?調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
以上知識就是小編對“勞動局調解要不要書面協議”問題進行的解答，依據勞動爭議調解仲裁法的規定，通過調解的方式解決勞動爭議的，達成調解協議后，調解仲裁機構是可以需要出具調解書的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現為山東滕州滕國律師事務所執業律師，經驗豐富。執業以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現為十余家企事業單位提供常年法律顧問服務！提供法律咨詢幾千次！深研法學，法學功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責為當事人服務，審慎處理各項法律事務，其處事作風和辦案思路獲得當事人和同行的一致認可和好評。
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