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寧波
怎么舉證工作時間超時
如何舉證工作時間超時
可以向勞動監察部門投訴，不用什么證據，只要你能證明在你說的事情發生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監察部門派人前去調查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監察部門可以對其進行了行政處罰，并幫你討回應得的報酬。你也可以用勞動監察部門查到的事實為證據申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
工作超時怎么辦呢
1、工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當地的勞動監察大隊投訴。工作超時記住一定要有證據(要不然丟了飯碗還得不到補償)，可以錄影像資料或語音證據(多復制幾份以備用，留住原件)，證明確實超過國家法定工作時間還沒有得到相應的酬勞的話。然后去勞動局勞動監察大隊舉報，或者向當地的工會舉報。申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
2、工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標準工時制。標準工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關、社會團體還是企事業單位、其他組織，都應該適用這種工時制。如果因工作性質或生產特點限制不能實行標準工時制的，辦理相關法律手續后，才能實行其他工時制。在標準工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標準。
實際上從以上分析，我們可以看出只要能夠有證據可以證明所在公司和勞動單位工作時間超時的，那么只要去勞動監察部門進行投訴，提供相關證據，就可以完成整個舉證過程,?而如果在這個過程中遇到任何問題都可以咨詢律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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