一、沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎

電子考勤當然算其中之一證據(jù)了，也要看在那里打卡了多長時間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動關系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。

勞動仲裁要提交申請書及相關證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個月左右完成。

若事情較復雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。

二、沒有簽訂書面勞動合同，哪些證據(jù)能證明存在事實勞動關系

1、社會保險繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國家機關部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實勞動關系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

2、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認，實務中有的用人單位雖然給勞動者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內部管理印章，這樣的話對方可能不確認印章真實性。所蓋印章必須是經(jīng)過登記備案有法律效力的正式印章。

3、調崗通知、調薪通知等證據(jù)。該類證據(jù)由用人單位向勞動者發(fā)出的，上面記載有存在勞動關系的內容，需要注意的事項和第二項是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認。

4、工資收入證明、工資發(fā)放轉賬記錄、考勤記錄等證據(jù)。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶，但實務中有很多是通過個人賬戶所轉，如果是個人賬戶發(fā)放工資的，該個人必須與單位存在密切聯(lián)系，如股東、法定代表人等具有這些身份的個人賬戶，這樣即使是個人賬戶轉賬的，也可以認定存在事實勞動關系。

5、與用人單位的法定代表人、高管人員等包含有勞動關系的錄音、錄像。這類證據(jù)屬于視聽資料，在實務中這類證據(jù)的證明力是很高的，但要注意的是錄音、錄像的主體對象必須是用人單位高級別的管理人員，防止錄音、錄像之后無法確認對方的身份。

6、電子郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄、短信等證據(jù)。這類屬于是電子證據(jù)，在使用時必須得確認這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰，例如電子郵件必須確認是單位或高管等使用的，如果不能確認使用主體的，就不能單獨的作為證據(jù)，對方也容易否認。

沒簽合同的勞動者要求用人單位給自己賠償?shù)臅r候，最好是能夠多找自己在工作工作的證據(jù)，這樣才能更加真實證明自己是在公司里工作。如果你或你朋友遇到?jīng)]簽合同需要辭職要給自己爭取權益的事情，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。