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因工資支付發生爭議由誰舉證
因工資支付發生爭議由誰舉證
舉證責任應當根據不同情形，根據《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。分別確定：
1、用人單位需要就勞動者已領取工資的情況進行舉證
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位是無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證
3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證
4、因用人單位降低勞動合同約定報酬標準發生爭議的，由用人單位負舉證責任
5、勞動者與用人單位約定傭金提成在貨款收回后才支付的，勞動者對貨款已收回承擔舉證責任
6、勞動者主張加班工資的，需要就加班事實承擔初步舉證責任，一旦勞動者舉出一定初步證據(即便該證據存在一些瑕疵)，用人單位需要舉出反證
綜合上述，小編整理有關因工資支付而發生爭議舉證責任由誰承擔的相關內容。由此可見，因工資支付發生的勞動爭議中，舉證責任該如何分配不可一概而論，需要根據實際情況區別對待。勞動者只有在了解相關舉證責任分配方式后，才能有的放矢地調整策略。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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