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每個公司都是有自己的商業(yè)秘密的，并且也是會采取各種措施來保護自己的商業(yè)秘密，一旦商業(yè)秘密被他人知曉了，勢必就會給公司造成巨大的經(jīng)濟損害。但是，也有人在問，商業(yè)秘密重要嗎？關(guān)于這個問題，律霸小編將在下文中為您介紹。

一、商業(yè)秘密重要嗎？

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。從犯罪構(gòu)成理論方面分析，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，不僅要有侵犯商業(yè)秘密的行為，而且必須給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失。

二、商業(yè)秘密如何保護

商戰(zhàn)不可無秘密，在市場競爭中想打敗競爭對手，企業(yè)要防患于未然，制定周密的保護方案和措施：

1、企業(yè)要規(guī)定出商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，確定秘密等級，明確接觸人員范圍，制定嚴格的借閱辦法，減少泄密的可能。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓或合作時，也要講明商業(yè)秘密的內(nèi)容，并約定保密義務和違約責任。

2、建立內(nèi)部監(jiān)控設施、防盜系統(tǒng)，不讓無關(guān)人員隨便進出保密區(qū)域，如技術(shù)部、產(chǎn)品開發(fā)部、資料室等高度涉密區(qū)域。在公司內(nèi)部嚴禁串崗游崗，把涉密人員控制在絕對范圍內(nèi)。

3、建立公司保密制度，并把公司的保密制度寫人《員工手冊》，在員工進人公司時就向其灌輸保密觀念，了解公司保護商業(yè)秘密的職責，了解公司各類信息資料的保密等級，讓員工在平時的工作中防止無意泄密，如在商務談判中。對涉密員工，不僅在選聘時要從其工作經(jīng)歷、財務狀況、性格及嗜好等進行多方面的考察，還要在聘用期間跟蹤考核。在該準雇員進人企業(yè)后對其講明保密責任及違約的后果，對已雇人員給予充分信任，提供優(yōu)厚的待遇。但一旦發(fā)生問題，就應及時處理，不再給予信任，且給予相當嚴厲的懲罰。

4、根據(jù)權(quán)利和義務對等原則:在員工工資中，特別是在涉密員工的工資中增加一塊保密津貼，讓員工了解公司保護商業(yè)秘密是付出了代價的：一旦有員工發(fā)生竊密事件，就應依法追究其法律責任、賠償經(jīng)濟損失、追索其每月所得的保密津貼費。

5、泄密事件發(fā)生后，應盡快評估泄密對商業(yè)秘密的損害狀況，采取相應的補救措施保護商業(yè)秘密，并決定采取何種法律來彌補自己的損失。

商業(yè)秘密重要嗎？通過上文的分析介紹后，相信大家此時對這個問題已經(jīng)很清楚了吧。現(xiàn)實中，有的人會通過侵犯他人商業(yè)秘密的方式來損害對方的利益，從而讓自己獲利，這樣的行為就屬于不正當競爭行為當中的一種，是法律所不允許的行為。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸連云港律師。

商業(yè)秘密權(quán)范圍有哪些

侵犯商業(yè)秘密的證據(jù)有哪些？

商業(yè)秘密鑒定機構(gòu)有哪些