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寧波
關于競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定和注意事項有哪些？
競業(yè)限制簡單的來說，就是指勞動者在和用人單位解除勞動合同以后在規(guī)定的時期內不能夠再與公司相競爭的單位工作或者從事一樣的職位。那么，關于競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定有哪些，以及競業(yè)限制有什么注意事項。下面，就由律霸小編針對以上兩點為大家整理出來相關的內容。
一、競業(yè)限制的法規(guī)規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、競業(yè)限制的注意事項
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
綜上的內容就是小編為大家整理出來的關于競業(yè)限制的相關法規(guī)規(guī)定以及它的注意事項有哪些，希望對您了解這方面的知識有所幫助。如果您還有什么其他的法律問題，您可以在律霸的法律知識欄目進行查詢。
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業(yè)從業(yè)資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業(yè)法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執(zhí)業(yè)以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業(yè)內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業(yè)務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態(tài)度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執(zhí)業(yè)經驗，為您或您的單位提供專業(yè)、周到、盡責的法律服務。
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