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寧波
企業改制對勞動關系有何影響
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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企業改制的法律性質及其對勞動關系的影響在法律意義上，企業改制是企業法人的終止、變更和重新設立，原企業的權利義務總是有新的繼承人（注：承擔企業改制后的原債務，《人民司法》1998年第4期）。《民法通則》第四十四條第二款規定：“企業法人分立、合并，其權利義務由變更后的法人享有和承擔。”，企業改制前簽訂的尚未到期的勞動合同（除破產或者其他約定不違法的除外）應當在改制后繼續履行，改制后的企業不得以改制為借口否認原合同的效力。明確企業改制的法律性質是正確處理改制過程中勞動爭議案件的前提和依據
企業改制雖然只是企業自身的一種變化，但并不影響現有勞動關系的效力，但由于企業改制給勞動關系的主體之一，即企業的產權關系、組織形式、經營方式和管理方式帶來了深刻的變化，必然對已建立的勞動關系產生諸多影響。隨著國有企業的轉型和公有制形式的多樣化，過去國有企業主體與國家作為用工主體關系不清的狀況得到根本改變，用人單位和勞動者的主體地位將更加明確。同時，隨著勞動關系雙方主體地位和權利的進一步明晰，雙方的利益關系也將發生變化。不同的利益需求會反映在勞動關系中，這些利益關系的調整必然會產生大量的勞動爭議為了適應新的運行機制的需要，促進科學管理，提高勞動生產率，改制后的企業往往會合理化，對原企業簽訂的勞動合同進行規范、變更或重新簽訂，雙方發生糾紛在所難免隨著國家“減員增效，裁員形成優勝劣汰競爭機制”政策的實施，企業裁員、解除勞動合同的現象非常普遍，由此產生的經濟補償和補償問題也會增多。與此同時，勞動法明確規定的下崗、提前退休、長假、買斷服務等一大批新型勞動關系也隨之出現。這些新的勞動關系需要在司法實踐中加以研究和探討以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，您有委托律師的想法，我們有很多律師可以為您提供服務，我們也支持在指定區域在線選擇律師，他們都有相關律師的詳細資料
中華人民共和國民法通則第44條
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