合同解除的送達(dá)方式第一個(gè)應(yīng)該采用的送達(dá)方式是怎樣的呢，用人單位在和勞動(dòng)者解除合同的時(shí)候需要書面通知嗎，如果在送達(dá)的過程中，本人拒絕簽收應(yīng)該如何處理呢。

解除合同通知書送達(dá)方式

用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)，時(shí)常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動(dòng)合同文書無法送達(dá)本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]179號(hào)文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負(fù)責(zé)的精神，應(yīng)采取以下三個(gè)步驟：

首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。總之，人力資源部的同事應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，只要依法按送達(dá)程序操作，解除勞動(dòng)合同文書是肯定能送達(dá)到的。

員工在《解除勞動(dòng)合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動(dòng)合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動(dòng)合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動(dòng)仲裁，主張權(quán)利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，我以為是不可取的。

對于你提出的“合同解除的送達(dá)方式”問題，合同解除后要送達(dá)一般都是用直接送達(dá)的方式，如果說對方?jīng)]有收到或者是拒絕了簽收的話可以保留證據(jù)然后進(jìn)行郵寄的送達(dá)方式，一般是郵局的特快。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。