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懲罰性賠償與補償區(qū)別具體有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 1554人看過

一，懲罰性賠償與補償?shù)膮^(qū)別具體有哪些

懲罰性賠償和補償性賠償?shù)膮^(qū)別是有主觀動機和財產(chǎn)狀況不同、懲罰性賠償一般涉及到制裁和處罰、補償性賠償一般只是對相關(guān)錯誤進行補償，具體的適用于哪種處罰方式應(yīng)當結(jié)合實際而定。

二、法律依據(jù)

《消費者權(quán)益保護法》第55條。

第一款是關(guān)于欺詐行為的賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍;增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的除外。”這一條規(guī)定實質(zhì)上是關(guān)于經(jīng)營者違約行為的懲罰性賠償。

第二款是關(guān)于商品或服務(wù)存在缺陷的賠償，這一規(guī)定實質(zhì)是人身損害賠償中的懲罰性賠償，屬于侵權(quán)行為的損害懲罰性賠償。規(guī)定的具體內(nèi)容是：“經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營依照本法第四十九條、第五十一條等法律規(guī)定賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。”

《勞動合同法》第82條規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。該條文規(guī)定了懲罰性的民事賠償責任，即應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。

懲罰性賠償?shù)呐c補償在法律上有著詳細的規(guī)定，但是在有關(guān)細節(jié)的描述上是涉案人員把握不住的關(guān)鍵，但是只要自己的事情處理比較合理，自己的利益維護就不會存在較多的問題，但是需要注意實際細節(jié)上的限制，如果自己在處理的過程中沒有解決好，難度會更大。

法律上懲罰性賠償是什么

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